Меню
PR Тhursday и тази седмица породи много въпроси, провокира емоции и създаде приятелства. Залата едва събра всички желаещи да споделят мнението си възможна ли е кариера в България и на каква цена.
Специални гости бяха Симона Харизанова и Марияна Хамънова (основатели на Back2BG), Пламен Вушев (собственик и управител на Jobs.bg) и Стела Узунова (мениджър „Връзки с клиенти“ в AIMS Human Capital). Всички те споделиха много интересни факти от работата си и дадоха ценни съвети на търсещите кариерно развитие.
Максим Бехар, председател на Борда на директорите на M3 College (домакин на събитието), откри срещата, като постави важни акценти по темата.
Всички бяха единодушни, че кариерата в България е абсолютно постижима, но е въпрос на личен избор. Според Пламен Вушев всеки трябва да реши какво избира и да бъде гъвкав. „Когато някъде няма работни места за дадени специалисти, те или се преквалифицират, или се местят другаде, където има нужда от тях. Обвиненията срещу държавата, бизнеса и т.н. са проява на слабост“.
Стела Узунова бе искрен оптимист, че България се развива добре, с устойчиви показатели. Сподели за редица успешни проекти за разработване на икономика на знанието и повишаване на инвестициите, за които според нея в публичното пространство трябва да се говори повече.
Марияна Хамънова пък е убедена от своя опит на човек, живеещ и в Италия, и в родината, че в България има „невероятен капацитет от иновативни хора с идеи“. Според нея българите са гъвкави, а в чужбина хората са тясно специализирани и ако не знаят или не могат нещо, просто си признават. Това ни прави способни да се реализираме, където решим по света.
Пламен Вушев обясни, че „пазарът на труда в България просто е малък. Имаше разширяване на пазара и ръст на заплати. Но когато икономиката се сви, изведнъж всичко се промени. От ноември 2008 г. в продължение на 2 години статистиката сочеше непрекъснат спад на обявените позиции за работа в Jobs.bg. Но от края на 2010 г. има малък ръст, който, разбира се, трудно ще бъде усетен скоро“.
Йордан Стаменов, следващ магистратура и вече сменил няколко работни места в САЩ, Гърция и в България, сподели, че според него „един от основните проблеми в България е, че когато компания наеме нов служител, не знае какво да прави с него. Веднага го хвърля в дълбоките води на принципа „Научи се да плуваш, а ако не можеш – си тръгваш“. Това поражда демотивация и сериозно текучество на кадри“. Все пак причината той да работи в България е: „В България става по-трудно, но пък е по-сладко!“.
Много от гостите споделиха опита си на учили и работили в чужбина или пък само в България. Някои от тях бяха много разочаровани от случващото се тук, но имаше и доволни от професионалното си развитие.
Всички все още търсещи своята кариера Стела Узунова посъветва: „Важното е да имате реална цел. Използвайте всички възможни канали, за да бъдете информирани. Правилата се променят много динамично, бъдете гъвкави! Отстоявайте целта си с упорство!“.